工人日報-中工網記者 劉旭

47歲的花靜坤正在施工現(xiàn)場排除設備故障，努力讓客戶的生產任務能夠按時完成。老家在遼寧遼陽縣劉二堡農村的花靜坤，是遼陽筑路機械有限公司（以下簡稱遼筑公司）一名電控部技術員，21歲中專畢業(yè)后來到這里。如今，他已經成長為一名高級工程師，帶領團隊研發(fā)的科技成果多次獲國家級新產品、遼寧省科技研究成果等榮譽。今年5月，花靜坤榮獲遼寧省五一勞動獎章。

在遼筑公司，從事制造的產業(yè)工人有300人，其中，有近一半的工人像花靜坤一樣，在學歷、技能等方面有了提升，走上了“技能成才”之路。

公司里建起實訓基地

走進遼筑公司150平方米的“職工書屋”，有桌椅多套，設備書架6組，藏書3100冊，報刊十幾種。如今，這里已成為職工交流思想、互相學習、共同進步的聯(lián)絡點。

為讓“年輕人來了能干、會干、干上的懂理論”，公司和遼寧建筑職業(yè)技術學院、遼陽技師學院簽訂《校企合作協(xié)議》，被遼陽技師學院認定為《焊接加工技術專業(yè)校處實訓基地》。技師學院為產業(yè)工人進行理論水平再教育培訓及各工種技能等級鑒定培訓，為簽約院校畢業(yè)生提供實習與社會實踐場所，實習生的實際操作水平達到公司標準的可以被公司錄用。

遼陽筑路機械有限公司工會主席閆微告訴記者，近兩年，公司根據各部門對技術型工人的需求，先后組織焊工、鉗工、電工等工種的職業(yè)技能鑒定理論培訓與實操培訓達350人次，通過培訓不斷提高產業(yè)工人的理論技能水平，將專業(yè)化學習深入到企業(yè)的發(fā)展日程之中，建立“勞模帶勞模、勞模帶骨干，骨干帶后備”三個層次的人才培養(yǎng)模式。

2017年，張爾平以一名普通學徒焊工的身份入職，由技能能手帶領培養(yǎng)，成為骨干后又被公司勞模帶領培養(yǎng)，技術、業(yè)務骨干對像他這樣的產業(yè)工人進行集中授課，長期開展“傳幫帶”“師帶徒”等活動。張爾平還被選送到遼陽技師學院學習焊接先進技術、焊接理論，成為一名出色的焊接高級工。

培訓數據庫督促人才晉級

“在市場經濟中，企業(yè)立于不敗之地的根本就是擁有一支素質高的產業(yè)工人隊伍?！边|筑公司人力資源部部長劉寧說。

“每一步晉級都有企業(yè)搭臺子、勤督促?！被o坤感慨，公司有一個人才培訓數據庫，能夠及時準確掌握產業(yè)工人的技能狀況、思想和生產生活狀況等信息。哪個階段該學習哪些理論知識、提升哪些技能，什么時候該晉升職稱，人力資源部都會提醒部門及個人。

2020年，張爾平參加遼陽市第三屆技能大賽，獲得了第二名的好成績，獲得技能大賽獎金2000元。他的技能提升情況與個人薪酬、崗位晉升相結合：參加區(qū)縣、市、省級的技能競賽，只要拿到名次的，一次性分別獎勵300元、500元、1000元，學歷提升同樣也有獎勵。

此外，企業(yè)還將創(chuàng)新成果收益直接給到研發(fā)團隊二次分配，大大激發(fā)了創(chuàng)新熱情和積極性。借助與長安大學工程機械學院簽訂的《產學研技術合作開發(fā)協(xié)議》，企業(yè)與高校進行廣泛的技術合作與學術交流，利用專業(yè)高端技術進行產品整機關鍵部件的核心技術研發(fā)，解決了實際應用中的技術難題并實現(xiàn)產業(yè)化?；o坤就被選送到專業(yè)對口院所深造學習，和國內外專家一起工作交流，及時學習和掌握了行業(yè)內最新技術的發(fā)展方向與趨勢。

薪資福利優(yōu)厚增強職工幸福感

每年4月份，公司工會都會開展征集職工對工資福利調整意見調查活動。閆微介紹，公司根據實際經營情況平均每年為職工增加工資5%~10%。一線工人實行定額工時，各工種月收入均超過管理、行政人員工資。

“企業(yè)給予職工的福利待遇優(yōu)厚，使我們工人感受到幸福與溫暖?！被o坤表示，公司每年春節(jié)都為職工發(fā)放米、面、油、魚等福利品，按時為工人發(fā)放工作服、絕緣鞋、安全帽、手套等勞動保護用品。在外地工作時間超過兩個月的，公司還給予探親假，其間的費用全部由公司承擔。自建的飼養(yǎng)場每年自產上萬斤的水果和飼養(yǎng)的笨豬肉、雞蛋等全部分給職工改善生活。

近幾年，公司先后投建室外籃球場地、室內網球、羽毛球館、健身室、乒乓球室內場館，讓職工鍛煉有場地、娛樂有場所。公司工會還通過開展“勞動法培訓”“安全法律法規(guī)培訓”“七五普法培訓”“女職工維權法律法規(guī)知識講座”等法律培訓工作，增強職工知法、懂法、守法、用法的法律意識和能力，加強產業(yè)工人隊伍建設的法治保障。