11月7日，由HREC主辦的央國企人力資源管理論壇在北京成功舉辦。本次大會聚焦“國企改革三年行動”收官后，央國企人力資源管理的重點工作及破局之法，行業(yè)專家、企業(yè)代表、300多位HR齊聚一堂，共話人才管理的新趨勢與實踐案例。

　　睿正咨詢攜最新著作《知人善“任”——4K任職資格管理與應用》及同名課程精彩亮相本次大會，與各方伙伴共同探索人才管理的未來之路，吸引了一眾央國企HR的關注。

　　任職資格管理是當下企業(yè)從人力資源管理、任務與責任管理升級到組織能力提升和組織效能提升的重要技術標志，也是銜接企業(yè)戰(zhàn)略和人才實力的專業(yè)基石。但現(xiàn)實中企業(yè)管理者及HR往往存在認知上的盲區(qū)和誤區(qū)，同時在實踐中常常會面臨諸多技術瓶頸和落地困境。

　　《知人善“任”—4K任職資格管理與應用》由睿正咨詢高級副總經理吳憂、睿正人才研究院聯(lián)合編著，系統(tǒng)闡述了任職資格體系的理論基礎、構建方法，萃取出睿正十余年咨詢項目沉淀的技術核心與操作實務，并結合三十余家企業(yè)的優(yōu)秀實踐案例進行舉例說明，將有效幫助HR澄清認識、實踐應用。

　　自2009年成立以來，睿正始終以“提升組織效能、綻放人才價值”為使命，為各行業(yè)頭部企業(yè)提供組織&人力資源管理的全價值鏈服務，涵蓋戰(zhàn)略與組織、職位管理與任職資格、薪酬績效、激勵機制、建模測評、領導力發(fā)展與培訓等專業(yè)領域，成為1000+知名企業(yè)的共同選擇。