在勞動(dòng)法服務(wù)領(lǐng)域，北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的名字早已與“專(zhuān)業(yè)”“創(chuàng)新”深度綁定。自2009年9月經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立以來(lái)，這家專(zhuān)注于企業(yè)員工關(guān)系的合伙制精品律所，以十六年的深耕與突破，在勞動(dòng)法這片專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里，走出了一條以技術(shù)賦能法律、以口碑夯實(shí)根基的獨(dú)特路徑，成為行業(yè)內(nèi)不可忽視的標(biāo)桿力量。

　　作為律所的創(chuàng)始合伙人與主任，劉昊斌的專(zhuān)業(yè)積淀與創(chuàng)新視野，是聯(lián)拓能夠持續(xù)領(lǐng)跑的核心引擎。擁有19年勞動(dòng)法一線執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他，不僅是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家，更以“法律+心理學(xué)+科技”的跨界融合能力重塑著行業(yè)服務(wù)范式。在心理學(xué)領(lǐng)域的深刻見(jiàn)解，讓他得以深入研究員工行為模式，精準(zhǔn)把握勞資雙方的心理訴求，這也成為其獨(dú)創(chuàng)“聯(lián)拓雙贏”式調(diào)解產(chǎn)品的核心底氣——通過(guò)非訴調(diào)解的方式，以快速高效的流程實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益平衡，該模式的調(diào)解成功率高達(dá)98%，至今仍是眾多注重企業(yè)文化的企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方案。

　　在法律實(shí)務(wù)中，劉昊斌的創(chuàng)新與突破更顯鋒芒。他主導(dǎo)承辦了多起具有行業(yè)里程碑意義的案件：2004年全國(guó)首例人事?tīng)?zhēng)議案、2009年全國(guó)首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除案、2010年首例違法解除但判決不繼續(xù)履行案……這些案件不僅填補(bǔ)了當(dāng)時(shí)勞動(dòng)法律實(shí)踐的空白，更被《最高人民法院報(bào)》《中國(guó)青年報(bào)》及中央電視臺(tái)等數(shù)十家權(quán)威媒體追蹤報(bào)道，成為司法實(shí)踐中的重要參考范例。此外，他出版的《員工談判技巧指南——適合HR的雙贏調(diào)解之道》《勞動(dòng)合同法人力資源操作指引》等著作，由法律出版社、北京航空航天大學(xué)出版社等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)行，為行業(yè)提供了兼具理論深度與實(shí)操價(jià)值的指導(dǎo)范本。

　　專(zhuān)業(yè)之外，聯(lián)拓的“硬實(shí)力”更體現(xiàn)在對(duì)傳統(tǒng)法律服務(wù)模式的突破上。在劉昊斌的引領(lǐng)下，聯(lián)拓早已跳出“單一法律服務(wù)”的框架，構(gòu)建起“訴訟+非訴”雙軌并行的服務(wù)體系。訴訟領(lǐng)域，律所多年來(lái)勝訴率穩(wěn)定在93%以上，其中最考驗(yàn)專(zhuān)業(yè)功底的“不勝任單方解除”“嚴(yán)重違紀(jì)單方解除”案件，更是創(chuàng)下連續(xù)兩年零敗訴的行業(yè)紀(jì)錄，展現(xiàn)出對(duì)司法實(shí)踐的精準(zhǔn)把控能力;非訴領(lǐng)域則以“方案式咨詢”為核心，為常年顧問(wèn)客戶提供從日常用工合規(guī)到突發(fā)爭(zhēng)議化解的全流程支持，目標(biāo)直指“無(wú)訟”，多年來(lái)成功為客戶提前規(guī)避了大量潛在勞動(dòng)糾紛。

　　而真正讓聯(lián)拓在行業(yè)中脫穎而出的，是其對(duì)“法律科技”的前瞻性布局。作為首席智慧法務(wù)官，劉昊斌主導(dǎo)創(chuàng)建了律所的智慧法務(wù)部，將技術(shù)創(chuàng)新深度融入法律服務(wù)場(chǎng)景，自主研發(fā)的四項(xiàng)核心技術(shù)系統(tǒng)均獲國(guó)家軟件著作權(quán)認(rèn)證，形成了一套完整的“智慧法務(wù)生態(tài)”。基于區(qū)塊鏈的分布式存證智審系統(tǒng)，通過(guò)加密上傳與全鏈追溯技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了電子證據(jù)“存儲(chǔ)即存證”，數(shù)據(jù)完整性校驗(yàn)成功率超99%，將案件審查周期縮短30%，已成功應(yīng)用于合作機(jī)構(gòu)的法務(wù)流程;基于分布式智能的工傷認(rèn)定物聯(lián)網(wǎng)證據(jù)鏈系統(tǒng)，整合邊緣計(jì)算與聯(lián)邦學(xué)習(xí)技術(shù)，解決了工傷認(rèn)定中“證據(jù)碎片化、跨單位協(xié)作難”的痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)95%以上的證據(jù)采集覆蓋率，讓工傷認(rèn)定從“被動(dòng)處理”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)警”;基于機(jī)器學(xué)習(xí)與大數(shù)據(jù)的爭(zhēng)議文書(shū)智能生成平臺(tái)，依托百萬(wàn)級(jí)法律文書(shū)訓(xùn)練模型，實(shí)現(xiàn)民事起訴狀、授權(quán)委托書(shū)等50余種高頻文書(shū)的智能生成，效率提升70%，讓律師從重復(fù)性勞動(dòng)中釋放精力;基于深度學(xué)習(xí)的企業(yè)合規(guī)智能問(wèn)答平臺(tái)，則為中小微企業(yè)提供了輕量化合規(guī)自查工具，將咨詢響應(yīng)時(shí)間從24小時(shí)縮至1小時(shí)，準(zhǔn)確率達(dá)80%，讓專(zhuān)業(yè)合規(guī)服務(wù)觸達(dá)更多企業(yè)。這些技術(shù)創(chuàng)新并非停留在概念層面，而是已深度應(yīng)用于實(shí)際服務(wù)中——為知名外企處理跨境勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，區(qū)塊鏈存證系統(tǒng)保障了電子證據(jù)的跨國(guó)采信力;為知名企業(yè)設(shè)計(jì)員工手冊(cè)時(shí)，合規(guī)問(wèn)答平臺(tái)實(shí)時(shí)校驗(yàn)條款合規(guī)性，大幅提升了制度構(gòu)建效率。

　　在服務(wù)廣度與深度上，聯(lián)拓的成績(jī)單同樣亮眼。其服務(wù)范圍涵蓋勞動(dòng)法全領(lǐng)域：從日常員工關(guān)系管理的法律咨詢，到勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等法律文本的起草與審查;從企業(yè)人力資源規(guī)章制度(如員工手冊(cè))的構(gòu)建完善，到各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟代理，形成了“事前預(yù)防—事中化解—事后救濟(jì)”的全鏈條服務(wù)閉環(huán)。這種專(zhuān)業(yè)能力，贏得了國(guó)內(nèi)外眾多標(biāo)桿企業(yè)的認(rèn)可。目前，律所的常年法律顧問(wèn)客戶包括世界第二大奢侈品公司歷峰集團(tuán)、擁有百年歷史的雜志巨頭康泰納仕、新加坡最大房地產(chǎn)跨國(guó)企業(yè)吉寶置業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)新時(shí)代健康、乳制品龍頭蒙牛乳業(yè)、教育領(lǐng)域標(biāo)桿新東方、全球頂級(jí)戰(zhàn)略管理咨詢公司羅蘭貝格，以及政府公立機(jī)構(gòu)北京仲裁委員會(huì)等;而合作的案件、內(nèi)訓(xùn)客戶更是覆蓋華晨寶馬、中海油、法國(guó)電力總工會(huì)、58到家、東芝三菱等國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)，客戶群體的廣泛性與權(quán)威性，印證了其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。

　　在復(fù)雜的裁員與員工安置領(lǐng)域，聯(lián)拓的實(shí)力更顯突出。從國(guó)有企業(yè)近千人的裁員項(xiàng)目，到醫(yī)藥企業(yè)上萬(wàn)人的改制及員工安置;從美國(guó)知名雜志社的人員調(diào)整，到國(guó)內(nèi)地產(chǎn)服務(wù)商的優(yōu)化方案，聯(lián)拓始終以“平穩(wěn)、無(wú)訟、迅速”為核心目標(biāo)。曾有國(guó)內(nèi)某污水處理公司面臨25名員工因社?；鶖?shù)問(wèn)題引發(fā)的裁員爭(zhēng)議，聯(lián)拓介入后僅用三天便達(dá)成N+3的和解方案;某醫(yī)藥企業(yè)涉及2800名在職人員與6000余名離退休人員的安置項(xiàng)目，也在兩個(gè)月內(nèi)高效落地，且全程未發(fā)生一起仲裁或訴訟。這種“化繁為簡(jiǎn)”的能力，源于對(duì)員工心理的精準(zhǔn)把握，更得益于技術(shù)工具的高效賦能——智慧法務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，能快速測(cè)算成本、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，為方案設(shè)計(jì)提供科學(xué)支撐。

　　十六載耕耘，聯(lián)拓收獲的不僅是客戶的信賴，更有行業(yè)的廣泛認(rèn)可。律所接連獲評(píng)“2011年度、2016年度‘法律服務(wù)/行政法務(wù)’類(lèi)十佳HR服務(wù)商誠(chéng)信機(jī)構(gòu)”(中國(guó)人力資源博覽會(huì))、“2019中國(guó)人力資源公益服務(wù)機(jī)構(gòu)紅花獎(jiǎng)”;劉昊斌個(gè)人則獲2015年第十八屆“中國(guó)人才”年度評(píng)選“優(yōu)秀勞動(dòng)法律師”(荷蘭威科集團(tuán)頒發(fā))、“我要社保網(wǎng)金牌培訓(xùn)師”“2020中國(guó)人力資源公益專(zhuān)家講師”等榮譽(yù)，這些沉甸甸的獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)其專(zhuān)業(yè)價(jià)值與行業(yè)貢獻(xiàn)的最佳注腳。

　　如今的聯(lián)拓，早已從一家單純的勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律所，成長(zhǎng)為“法律+科技+心理學(xué)”跨界融合的創(chuàng)新典范。從劉昊斌主導(dǎo)研發(fā)的智慧法務(wù)系統(tǒng)重新定義法律服務(wù)效率，到“聯(lián)拓雙贏”調(diào)解模式重塑勞資關(guān)系平衡，再到覆蓋全鏈條的專(zhuān)業(yè)服務(wù)體系守護(hù)企業(yè)用工安全，聯(lián)拓用十六年的實(shí)踐證明：專(zhuān)業(yè)的深度，源于對(duì)領(lǐng)域的專(zhuān)注;行業(yè)的高度，在于對(duì)創(chuàng)新的堅(jiān)持。在勞動(dòng)法服務(wù)的賽道上，這家始終以“解決問(wèn)題”為核心的精品律所，正持續(xù)以專(zhuān)業(yè)與口碑，書(shū)寫(xiě)著屬于自己的行業(yè)傳奇。(周文斌)